最低工资标准涨幅10% 以上
近来已有江苏、浙江、广东、福建、上海、天津、北京、山西、山东、湖北、宁夏、吉林和陕西等十多个省、市、自治区上调了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些地方涨幅超过20%。一项来自人保部的数据显示，仅一季度我国已有7个省对最低工资标准作出调整，其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达17%左右。
而自7月1日起，河南、深圳、陕西、安徽、海南等省也开始上调最低工资标准，上调幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，诸如安徽的上调幅度为25.9%、云南为22%、湖南为27.8%、河南为23%等。其中海南一类地区工资增幅为31.7%，位列全国之首。
表现：
“招人难，要留人，得提10-15%工资”
今年上半年，最让照明企业主们担心的，除了订单，还有人。“现在不是某几个企业招人难的问题，而是整个产业链都缺人。上游供应商缺人供不了货，电镀厂没人来上班，成品企业没人，不敢轻易接订单。”早在年初，豪爵照明总经理何炽敏不无烦恼地说。而格拉照明总经理曾繁生也表示，今年，普 工的工 资必须提高 10%-15%方可留得住人。
外界冲击“人员工资上调超20% ”
除了地方政府整体上调最低工资标准外，外行业各大企业发生的种种员工罢工等事件，给灯饰照明企业主们的内心多少带来了一定的冲击。如富士康接连发生10多起工人跳楼事件；5月17日本田在广东佛山的零部件工厂近百名员工因集体停工抗议……这些事件引发起新一轮的“加薪潮”。
在多方压力下，灯饰照明企业也在适当地加薪。据不少生产节能灯企业负责人反映，今年人员工资的上调超过20%。这样算下来，对劳动密集型的企业来说，工资是一笔不小的人力成本。
趋势：
收入分配改革有望年内出台
日前，有关消息透露，旨在“调高、扩中、提低”的收入分配改革方案可能在8月后完成修订，并有望在年内出台。
据披露，收入分配改革方案的一个思路是“加工资”与“减税负”并举，一方面，提高初次分配中劳动报酬的比重；另一方面，加大税收对收入分配的调节作用。个人所得税作为调节收入分配的主要税收工具，也可能在今年迎来调整。此外，今年很可能在费用扣除标准、税率级次和税率水平等方面进行适度调整。
工资集体协商制度将入法
由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。这一制度入法，使职工工资增长与企业效益提高相适应。
灯企转型升级迫在眉睫
“不能再加了！”有照明企业表示，企业再也不能接受多加一分钱了。目前整个行业内节能灯生产企业的利润率普遍在5%-10%左右，随着原材料价格上涨等因素影响，利润率还在持续下降，这样的加薪幅度可能会导致企业零利润，“甚至有可能小亏”。成本不断上升，利润越分越薄，将会逼迫以劳动密集型为主的照明灯饰企业进行调整，转战LED 等领域，实现转型升级。